– İşi sahiplenme; Tüm personelimizin yaptığı işin olumlu ve olumsuz sonuçlarının bilincinde olması, yapılan faaliyetlerin, sadece personelin kendisine yada firmaya değil ülke ekonomisine ve çağın standartlarına da etki edeceğinin farkında olunmasıdır.

– Güvenilir ve dürüst olmak; Hiç şüphe yok ki huzurlu bir ortamda çalışmak için en önemli nokta karşılıklı duyulan güvendir.

– Katılımcı ve paylaşımcı olmak; Takım ruhu ve dayanışma anlayışına sahip insanların bir arada ve verimli çalışabilmelerinin yolu yüksek bir katılım ve paylaşım oranında saklıdır.

– Yaratıcı ve yenilikçi; Hep bir adım sonrasını düşünen, çözüm üretilebilen ve global bakış açısına sahip olmaktır.

– İç ve dış müşteri duyarlılığı olan; İşletme içinde çalışma arkadaşları ve işletme dışındaki müşterilerimizin şikayet ve önerilerine açık olmaktır.

– Esneklik; Değişken koşullara uyum sağlayabilmektir.

– Zamanı Kullanabilme ; Hedefe ulaşmanın ana temelinin iyi bir planlamadan geçtiğinin bilincinde olmaktır.

– Kendini geliştirme; Personelin yaptığı işin, öncesi ve sonrasını bilebilme isteği ve bu doğrultusunda tüm araştırma, geliştirme, eğitim ve öğrenimin sınırsızlığı ilkelerine açık olmaktır.

– Dinamik; Günümüzde maliyeti en yüksek değer olan zamanın, hızlı ve ekonomik kullanalarak maksimum verimin sağlanmasıdır.

– Liderlik; İnsanın kendisini ve çevresindekileri yönetebilme ve analitik düşünebilme kabiliyetidir.